La escasez de profesionales IT impulsa a las compañías a diversificar sus estrategias de búsqueda. Según informes sectoriales, plataformas como TikTok, Instagram y comunidades online ganan relevancia para captar talento especializado.
La transformación digital impulsada por inteligencia artificial, ciberseguridad y computación en la nube genera una demanda de especialistas tecnológicos que supera la oferta disponible. Este desequilibrio llevó a las empresas a modificar sus métodos de reclutamiento, incorporando redes sociales y comunidades digitales como canales complementarios a LinkedIn.
Según el CIO Report 2026 de Logicalis, el 32% de las organizaciones planea integrar redes sociales y comunidades digitales en sus estrategias de contratación. Un informe de la consultora StackForce indica que el 76% de los empleadores enfrentó dificultades para encontrar talento tecnológico calificado durante el inicio de 2026. Además, el 24% de las empresas considera incorporar ex hackers reformados éticamente para fortalecer equipos de seguridad informática.
Silvina Merdesa, HR Leader para Argentina, Uruguay y Paraguay de Logicalis, afirmó: “Hoy estamos viendo una ampliación del concepto tradicional del perfil tech. Son cada vez más demandados los perfiles especializados en ciberseguridad, cloud, data e infraestructura”.
Merdesa sostuvo que el mercado valora habilidades adicionales al conocimiento técnico: “El mercado ya no busca solo conocimiento técnico. Busca complementar esas capacidades con aprendizaje continuo, adaptabilidad y una mirada orientada al negocio y a la estrategia de la compañía”.
La ejecutiva señaló que muchos profesionales con alta demanda ya tienen empleo y no utilizan LinkedIn de forma activa para buscar oportunidades. “LinkedIn sigue siendo una plataforma clave, pero hoy el talento no está concentrado en un solo canal y muchas veces ni siquiera está buscando trabajo”, explicó. En ese contexto, TikTok se presenta como una ventana para detectar intereses, identificar especialistas que generan contenido técnico y comprender su relación con comunidades digitales.
Merdesa indicó que las nuevas generaciones consumen contenido de manera diferente y valoran conocer la cultura empresarial antes de postularse. “Por eso hoy el reclutamiento es mucho más experimental y omnicanal que en otros tiempos”, afirmó.
En cuanto a las prioridades de los trabajadores, la especialista declaró que la flexibilidad laboral se volvió un requisito. “Hoy la flexibilidad es un condicionamiento, es algo mandatorio”, sostuvo. Agregó que los candidatos suelen consultar primero la modalidad de trabajo antes de avanzar en una entrevista. “Las nuevas generaciones priorizan la calidad de vida. No dudan en rechazar una oferta si la modalidad híbrida no se cumple”, aseguró.
Merdesa también destacó la importancia del crecimiento profesional y la relación con los líderes. “El talento no espera. Necesita entender cuáles son los pasos a seguir y cómo puede avanzar”, explicó. “La relación con el líder directo se convirtió en un factor decisivo. Muchas personas no dejan empresas, sino que dejan liderazgos con los que no compatibilizan”.
De acuerdo con el CIO Report 2026, el 42% de las organizaciones evalúa incorporar candidatos sin experiencia previa en ciberseguridad para capacitarlos internamente, con el objetivo de ampliar la base de profesionales disponibles.