La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral introdujo modificaciones en los recibos de sueldo y redujo trámites administrativos para empleadores, según informó la tributarista Elisabet Piacentini.
La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral comenzó a implementar cambios concretos, con foco en los nuevos recibos de sueldo. La tributarista Elisabet Piacentini explicó que la normativa ya está vigente y que incorpora herramientas para transparentar los costos laborales y modernizar la registración de los empleados.
Según Piacentini, «ha salido un decreto, se va reglamentando de a poco esta Ley de Modernización Laboral, que está vigente ya», y precisó que una de las modificaciones centrales afecta la confección de los recibos de sueldo.
Recibos de sueldo con más información y un gráfico de costos
Piacentini señaló que los nuevos recibos deben presentar cuatro secciones diferenciadas. Además de los datos del trabajador y del empleador, incluirán un detalle completo de las cargas sociales que paga la empresa.
«Tiene que estar detallado cuánto paga el empleador por jubilación, por obra social, por seguro, por sindicato, por ART. Todos esos datos tienen que estar a la vista», afirmó.
La especialista aclaró que esos importes no representan descuentos sobre el salario del trabajador, sino que tienen carácter informativo para mostrar el costo laboral total.
Otra novedad es la incorporación de un gráfico circular que permite visualizar, mediante porcentajes y colores, la distribución entre el salario del empleado y las contribuciones patronales correspondientes a cada concepto.
Piacentini indicó que esta modificación obligó a adaptar todos los sistemas de liquidación de haberes y amplió el formato tradicional de los recibos.
Menos burocracia y mayor digitalización para las empresas
La reglamentación también introduce una simplificación administrativa, especialmente para pequeñas y medianas empresas. Piacentini sostuvo que «todo lo que sea simplificación es bienvenido» y explicó que el alta de nuevos trabajadores podrá realizarse únicamente a través de ARCA, eliminando registros adicionales que antes duplicaban trámites.
Además, se digitalizan procedimientos como los certificados de aportes y la documentación vinculada con licencias por enfermedad, y se elimina la obligación de mantener libros de sueldos rubricados, lo que reduce costos y carga burocrática para los empleadores.
Finalmente, Piacentini consideró que, si bien la reforma pudo haber requerido un mayor debate, incorpora herramientas que actualizan un marco normativo que llevaba décadas sin modificaciones significativas. Concluyó: «Quizás no fue la mejor ley, la mejor ley de modernización, que no se debatió suficiente para todas las partes, pero sí algunas cosas realmente se simplificaron y se beneficiaron».