La empresa iniciará esta semana una nueva ronda de despidos masivos que afectará a aproximadamente 8.000 trabajadores, en el marco de una estrategia que prioriza la inteligencia artificial y la eficiencia operativa.
Meta comenzará el miércoles una nueva ronda de despidos que impactará en aproximadamente 8.000 puestos de trabajo, según un memorando interno citado por CNBC. La medida representa una reducción cercana al 10% de su plantilla y se suma a recortes previos realizados durante el año, incluyendo 1.000 desvinculaciones en enero en la unidad Reality Labs y otras reducciones en marzo que afectaron a cientos de empleados y proveedores externos de moderación de contenidos. Además, la empresa canceló la cobertura de otros 6.000 cargos vacantes.
En paralelo, Meta elevó el mes pasado su previsión de gastos de capital para 2026 en hasta 10.000 millones de dólares, alcanzando un total estimado de 145.000 millones, destinados principalmente a infraestructura de inteligencia artificial, como centros de datos y capacidad de procesamiento. La compañía sostuvo en su comunicación interna que los recortes forman parte de “nuestro esfuerzo continuo por gestionar la empresa de forma más eficiente y permitirnos compensar las demás inversiones que estamos realizando”.
A diferencia de lo ocurrido en 2022, cuando Meta anunció 11.000 despidos que luego escalaron a 21.000 y Mark Zuckerberg afirmó “Me equivoqué y asumo la responsabilidad de ello”, el CEO no emitió disculpas públicas en esta ocasión. A fines de diciembre de 2025, la empresa contaba con 78.865 empleados, según presentaciones ante la SEC.
Zuckerberg había anticipado el cambio de paradigma al afirmar a comienzos de año: “Los proyectos que antes requerían grandes equipos ahora los completa una sola persona altamente cualificada”. En esa línea, sostuvo que la compañía está priorizando las contribuciones individuales y reduciendo el tamaño de los equipos.
Dentro de Meta, crece el malestar entre empleados actuales y antiguos, quienes expresan temor ante posibles nuevas rondas de despidos durante el año, según fuentes citadas por CNBC. La tensión interna aumentó tras la implementación de la herramienta “Model Capabilities Initiative” (MCI), que recopila datos sobre movimientos del mouse y pulsaciones de teclas para entrenar modelos de inteligencia artificial. Algunos trabajadores calificaron la iniciativa como “distópica” y presentaron una petición interna para exigir su cierre, señalando que “la recopilación y reutilización de este tipo de datos genera serias preocupaciones sobre la privacidad, el consentimiento y la confianza en el lugar de trabajo”.
Especialistas del sector tecnológico indicaron que la tendencia se replica en toda la industria. Umesh Ramakrishnan, director de estrategia de Kingsley Gate, afirmó que “ahora el mundo entiende que los empleos están siendo reemplazados por máquinas”. Leo Boussioux, profesor adjunto de la Universidad de Washington, sostuvo que muchas empresas están reorganizando sus estructuras frente “al hecho de que la IA está cambiando nuestra forma de trabajar”.