El gobernador Gavin Newsom presentó un programa piloto que permite a los trabajadores registrar sus habilidades y experiencia laboral en un perfil digital, con el objetivo de acceder a empleos mejor remunerados sin necesidad de un título universitario.
El gobernador de California, Gavin Newsom, anunció el inicio de la fase piloto del “pasaporte laboral”, una herramienta digital que opera en todo el estado desde el 17 de junio. Según la oficina del gobernador, la iniciativa busca conectar a trabajadores y empleadores.
El programa apunta a ampliar el acceso a empleos mejor remunerados para quienes cuentan con experiencia laboral pero no poseen un título universitario de cuatro años. La herramienta funciona como un perfil digital donde los usuarios pueden registrar y demostrar sus habilidades y conocimientos, acreditando competencias adquiridas en ámbitos educativos formales, experiencia laboral y capacitación.
La plataforma se basa en el modelo Registro de Aprendizaje y Empleo (LER), que permite compartir de forma segura información sobre educación, formación profesional y trayectoria laboral entre trabajadores y empleadores.
La fase piloto se extenderá hasta el 24 de agosto. Durante este período, cuatro proveedores tecnológicos probarán sus plataformas con usuarios de California. La información recopilada y los comentarios de los participantes servirán para seleccionar a la empresa que desarrollará el sistema definitivo, evaluado en condiciones reales de uso.
La iniciativa cuenta con la colaboración de instituciones educativas, sectores industriales y empresas tecnológicas. Según el gobierno estatal, las compañías podrán acceder a registros verificados que acrediten las habilidades y experiencia de cada trabajador.
“El pasaporte laboral de California beneficiará a los trabajadores y a los empleadores, al garantizar que se reconozcan las habilidades, credenciales y la experiencia práctica relevantes”, afirmó Newsom en un comunicado. El gobernador sostuvo que la herramienta busca que el talento y la experiencia sean valorados de manera más justa en los procesos de selección.
California también eliminó el requisito de título universitario para cerca de 30.000 puestos en la administración pública. La meta del gobernador es duplicar esa cifra durante el próximo año. Para ello, el Departamento de Recursos Humanos revisará las funciones de cada cargo para determinar si requieren formación universitaria.
Desde 2019, más de 245.000 californianos completaron programas de aprendizaje registrado, lo que acerca al estado al objetivo de 500.000 aprendices para 2029.