La cadena de restaurantes asiáticos Panda Express, fundada por Andrew y Peggy Cherng, incluye capacitaciones voluntarias sobre presupuesto, ahorro y compra de vivienda en su paquete de beneficios. La empresa tiene más de 2.600 locales, 55.000 empleados y ventas anuales cercanas a US$6.700 millones.
Panda Express, la cadena de restaurantes de comida asiática con más de 2.600 establecimientos, emplea a alrededor de 55.000 personas y genera ventas anuales estimadas en US$6.700 millones, según datos corporativos y de Inc. La compañía, de capital privado, es controlada por sus fundadores, Andrew y Peggy Cherng.
La empresa ofrece a sus empleados capacitaciones voluntarias sobre presupuesto personal, ahorro para el pago inicial de una vivienda y seminarios de compra dictados por especialistas de su equipo legal inmobiliario. Estas herramientas forman parte de un paquete de beneficios que también incluye salud y educación, según informó la compañía.
Andrew Cherng declaró a Inc. que considera la propiedad de una vivienda un hito importante para muchos trabajadores y que la empresa busca proporcionarles herramientas para alcanzarlo. La misión corporativa de Panda Express menciona construir una organización en la que las personas puedan «mejorar sus vidas».
Según datos proporcionados por la empresa, el 63% de los gerentes de Panda Express son propietarios de una vivienda y su edad mediana es de 34 años.
El programa se implementa en un contexto de precios elevados, tasas hipotecarias altas y dificultades para reunir el pago inicial, factores que han retrasado el acceso a la primera vivienda de numerosos estadounidenses.
Peggy Cherng sostuvo que si una empresa ayuda a sus empleados a alcanzar objetivos personales importantes, aumenta la posibilidad de que construyan carreras más largas dentro de ella. La iniciativa no contempla la entrega directa de viviendas ni dinero para hipotecas, sino educación financiera y asesoramiento interno.