El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires anunció la reducción de 359 puestos gerenciales, lo que representa más del 20% de la planta directiva, como parte de un proceso de modernización administrativa.
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires informó la eliminación de 359 cargos jerárquicos dentro de su estructura directiva. Esta medida implica una reducción superior al 20% del total de la planta gerencial.
Según las autoridades porteñas, la reducción fue posible gracias a la digitalización y modernización de trámites, lo que llevó a un rediseño de la estructura organizativa. La medida se inscribe en una política orientada a transformar la administración pública para hacerla más ágil.
El Jefe de Gobierno declaró: “Además de eliminar 359 cargos gerenciales, ya dimos de baja 9 mil cargos y alcanzamos la planta administrativa más baja de los últimos 10 años”.
Esta no es la primera acción de reducción de la estructura administrativa en la gestión actual. Anteriormente se congelaron los ingresos, se implementaron planes de retiro voluntario, se optimizaron las dotaciones y se estableció una nueva evaluación de desempeño.
Como resultado, en lo que va de la gestión se redujo un 15% la planta administrativa, equivalente a 8.954 cargos menos. De esta forma, la planta alcanzó el mínimo histórico de empleados registrado en 2015.
En 2023, el gasto en Remuneraciones representaba el 44% del presupuesto total de la Ciudad, mientras que actualmente se redujo al 41%.
Además, se implementaron otras medidas para mejorar la eficiencia, como la ampliación y actualización del sistema de presentismo mediante un sistema digital para registrar la asistencia docente, y la instalación de relojes biométricos en más de 1.200 escuelas. Este sistema también se instaló en todos los establecimientos administrativos y se puso en marcha la Hoja de Ruta Electrónica para el registro de asistencia de empleados que realizan tareas en la vía pública.