Un estudio de SD Worx indica que los empleados en España requieren una media de 27,1 días de descanso para lograr una desconexión real del trabajo, cifra que supera la media europea de 17,3 días.
Un estudio realizado por SD Worx, compañía especializada en servicios de recursos humanos, señala que los trabajadores en España necesitan una media de 27,1 días de vacaciones para lograr una desconexión real de sus obligaciones laborales. Este valor supera al registrado en otros países europeos: en Reino Unido la cifra es de 8,5 días; en Francia, 12,9 días; y en Alemania, 14,7 días.
La media europea, según el mismo informe, se sitúa en 17,3 días. España se encuentra casi diez días por encima de ese promedio. El estudio no se limita a las vacaciones, sino que analiza cómo los trabajadores llegan a ellas. Señala que la carga acumulada, la presión previa al descanso y la dificultad para cortar con comunicaciones laborales pueden hacer que los primeros días libres funcionen como una transición en lugar de una desconexión plena.
El informe sostiene que las empresas tienen margen para organizar mejor el descanso de sus plantillas. Esto incluye planificar vacaciones con mayor antelación, distribuir las cargas de trabajo para evitar concentraciones antes o después del verano y facilitar una vuelta progresiva. También recomienda reforzar la flexibilidad y la conciliación durante el resto del año, para que las vacaciones no sean el único período de recuperación de energía.
El verano, según el estudio, pone a prueba a las empresas, que deben mantener la actividad, reorganizar equipos y evitar que el descanso de unos genere sobrecarga en otros. La desconexión real también implica limitar comunicaciones no urgentes durante los días libres. El informe advierte que responder correos o notificaciones durante las vacaciones contribuye a que el descanso no sea completo. Asimismo, una vuelta abrupta con todas las tareas acumuladas puede reducir el efecto reparador de las vacaciones en pocos días.