Un estudio de Bumeran revela que cuatro de cada diez empleados en Argentina se autoperciben como mediocampistas, un perfil vinculado a la cooperación y el equilibrio dentro del equipo de trabajo.
Mientras la Selección argentina se prepara para su debut en el Mundial 2026, un estudio del portal de empleo Bumeran indagó sobre cómo los trabajadores se perciben a sí mismos dentro de sus equipos laborales. Según la encuesta, el 40% de los argentinos se identifica con el arquetipo del mediocampista, caracterizado por mantener la comunicación fluida, sostener el clima interno y facilitar la integración del equipo.
El relevamiento se realizó sobre una base de 3.696 encuestados en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. En el caso argentino, el 26% de los participantes indicó que dentro de su equipo cumple el rol de conector y facilitador; el 24% asiste a sus compañeros; el 22% lidera y ordena; y el 14% impulsa la acción o anticipa problemas.
En cuanto a las motivaciones laborales, la estabilidad laboral fue priorizada por el 35% de los encuestados, seguida por el crecimiento profesional (30%), el buen ambiente (19%), la creatividad (8%) y el orden (8%). Entre los aspectos más rechazados se encuentran el caos y la ausencia de reglas (33%), la falta de compromiso (28%), el individualismo (19%), la improvisación (11%) y los procesos burocráticos excesivos (9%).
Federico Barni, CEO de Bumeran, afirmó: “La estabilidad en el trabajo es hoy la prioridad para el 35% de los talentos. El hecho de que el 40% se identifique como mediocampista, el arquetipo que es el motor y el equilibrio del equipo, no es casualidad”. Agregó: “Cuando las variables del entorno se vuelven impredecibles para las personas, los equipos de trabajo se convierten en redes de contención, convirtiendo los vínculos en el verdadero motor del trabajo”.
Respecto al manejo de conflictos, el 65% de los trabajadores argentinos se definió como mediador; el 19% optó por mantenerse al margen; el 15% tomó el rol de resolver la situación; y el 1% salió en defensa de quienes quedaron marginados. Ninguno se reconoció como iniciador del conflicto.
En comparación con la región, Argentina lidera la preferencia por la cooperación como fuente de satisfacción laboral: el 30% de los encuestados señaló que su mayor gratificación es ver al equipo funcionar bien, por encima de Chile (29%), Perú (28%), Ecuador (25%) y Panamá (1%). Ante objetivos exigentes, el 36% de los argentinos eligió acompañar a sus compañeros para lograrlos juntos, también el valor más alto entre los países relevados.