Los empresarios celebraron la reforma laboral plasmada en la Ley Bases, con modificaciones que incluyen la extensión del período de prueba hasta seis meses para los nuevos empleados o la nueva figura que habilita que un monotributista pueda contratar los servicios de otros monotributistas sin tener que reconocerlos como empleados. Pero además reclamaron mayor dureza para los sindicatos: pidieron que al Gobierno que además de sancionar la toma o bloqueo de empresas por parte de los gremios, también se avance en sancionar a las entidades sindicales que propongan este tipo de medidas.
Hubo otros dos reclamos fuertes: modificar la ley de jornada laboral, no en cantidad de horas, pero sí la configuración de la misma, para poder distribuir el máximo de 48 horas semanales con un descanso mínimo de 12 horas por día a una modalidad más flexible que el límite vigente, de 8 horas por día. Y fijar un único criterio para pagar los juicios laborales, para que no queden libradas a la decisión de cada juicio y juzgado la determinación del monto de las iindemnizaciones.
Todos esos reclamos dominaron el inicio de la segunda jornada del 60° Coloquio de IDEA, en Mar del Plata, durante un panel que encabezaron Santiago Nicholson, titular del estudio de abogacía Nicholson y Cano, Santiago Bulat, economista jefe de IDEA, y Agustín Bellido, gerente general de IBM Argentina.
“Celebramos que la Ley Bases sancione la toma establecimientos por parte de sus empleados o de terceros. Pero también es importante sancionar a las entidades sindicales o terceros que propongan estas medidas”, dijo Nicholson. Agregó: “También es importante modificar la Ley de Jornadas de Trabajo, que establece jornadas de hasta 8 horas diarias y 48 semanales, y avanzar hacia un sistema de horas semanal, manteniendo la exigencia que impone la ley de un mínimo de 12 horas de intermedio entre jornadas. Junto a la modernización de los convenios colectivos de trabajo, esas reformas van a ayudar a hacer crecer empleo formal en Argentina”.
El abogado no hizo esos planteos a título individual: Nicholson forma parte de IDEA y su propuesta formó parte de una serie de conclusiones entre los más de 500 socios de esta entidad empresaria.
Un documento difundido este mismo jueves desde IDEA refuerza el reclamo que hizo Nicholson. En uno de sus párrafos, allí se solicita «que que las acciones sindicales directas que afecten la libertad de trabajo de otros trabajadores, provoquen bloqueos al establecimiento y ocasionen daños en personas o en elementos de propiedad de la empresa sean declaradas acciones prohibidas y consideradas como faltas graves».
El economista Bulat tuvo a su cargo el reclamo de que se aplique en la Justicia un criterio uniforme en los juicios laborales.
Según el trabajo difundido por la entidad, la base de cálculo actual dispone que el «crédito» (el monto de la sentencia inicial de una indemnización) se actualice por medio de la aplicación del índice de ajuste CER, desde la notificación de la demanda, más un interés del 6% anual, hasta el pago del juicio.
“El problema es que no se sabe cuál es el criterio final que se va a terminar aplicando en cada uno de los juicios laborales”, dijo Bulat. “Un fallo de 2016 por un pago inicial de dos millones de pesos, actualizados por el coeficiente que rige hoy de CER más 6% anual debería equivaler a 146 millones de pesos. Pero tal como vienen saliendo (los distintos fallos), hoy ese monto termina siendo entre 45% y 60% más de lo que correspondería. Hay un exceso y una discrecionalidad muy grande”.
La propuesta de IDEA respecto al cálculo de las indemnizaciones consiste en establecer una tasa de actualización nacional «que atienda a la depreciación monetaria, no implique un enriquecimiento injustificado para alguna de las partes, brinde previsibilidad y no ponga en riesgo a las empresas y en particular al resto de sus trabajadores activos».
Bulat, además, le puso números a otro tema que forma parte de la agenda laboral empresaria, la falta de personal para algunas posiciones laborales. “En 2013 la incapacidad de empresas para conseguir talento era solo 30% y hoy es de 76% de empresas que están saliendo a buscar talento y no lo pueden conseguir”, dijo. “Nos quedan muchas cosas por hacer en temas laborales”.
Esa medición forma parte de un trabajo publicado por IDEA, que señala que Manpower Group realizó una encuesta este año donde el 76% de las organizaciones declaró tener problemas para cubrir puestos de trabajo por falta de talento cualificado. El INET en 2020 reveló que durante 2019, 7 de cada 10 empresas habían buscado incorporar personal de perfil técnico, pero la mitad de ellas se encontró ́con dificultades para conseguir perfiles que cumplieran con los requerimientos de los puestos ofrecidos